Végkielégítés

Figyelem!
Az új végkielégítési törvény szerint minden munkavállalónak joga van végkielégítésre. A végkielégítésre elkülönített összeg akkor sem vész el, ha a munkavállaló mond fel. (Ilyen esetben azonban nem kerül kifizetésre)

Új végkielégítés-üzemi előtakarékosság (Betriebliche Vorsorge)

Alkalmazandó a 2003.01.01. óta létrejött munkaviszonyok esetében.

A rendszer főbb jellemzői:

• a munkaviszony második hónapjától a munkaadó a bruttó jövedelem 1,53%-át fizeti az Egészségbiztosítási Pénztáron keresztül a Vállalati Takarékpénztárba (továbbiakban VT)
• a Vállalati Takarékpénztárt vagy az Üzemi Tanács választja ki vagy ennek hiányában a munkaadó választ
• amennyiben a munkaadó 6 hónapon belül nem nevezi meg VT-t, akkor az Egészségbiztosítók Szövetségének kell ennek eleget tennie
• a munkaadó köteles a munkavállalói tájékoztatásban (Dienstzettel) megnevezni a VT-t

Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére a Vállalati Takarékpénztárból?

Ha a munkaviszony megszűnik…

• a munkaadó felmondásával
• határozott munkaviszony megszűnésével
• közös megegyezéssel
• jogtalan vagy vétlen elbocsátással
• jogos idő előtti kilépéssel

Amennyiben legalább három járulékfizetéssel fedezett év van, jogosult a munkavállaló a végkielégítés Vállalati Takarékpénztár általi kifizetésére.

Figyelem!
A végkielégítési kifizetésére való jogosultság akkor is fennáll, ha a három díjjal fedezett év több munkaadó általi befizetésekből tevődik össze.

Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka:

• munkavállalói felmondás
• jogos vagy vétkes elbocsátás
• jogtalan idő előtti kilépés
• vagy három járulékfizetési év hiánya

Ezekben az esetekben nincs jogosultság a végkielégítés kifizetésére, de a Vállalati Takarékpénztár továbbra is külön befektetési számlán vezeti a munkavállaló korábbi munkaadók általi befizetéseit.

Ha a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a következő esetekben jogosult a kifizetésre:

• önálló nyugdíj igénybevétele esetén
• korkedvezményes nyugdíjhoz szükséges életkor betöltésekor
• ha a munkaadó részére legalább öt éve nem volt befizetése

Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak a kifizetés jogosultsága esetén?

• a végkielégítés tőkeösszegének kifizettetése
• a végkielégítés tőkeösszegének bent hagyása és további befektetése a VT által
• az összeg átirányítása egy másik munkaadó VT-ába
• az összeg átirányítása nyugdíjpénztárba vagy magánnyugdíj kiegészítő befizetéseként

Milyen határidőn belül köteles a Vállalati Takarékpénztár kifizetni a jogos végkielégítés összegét?

• A VT köteles a munkaviszony megszűnését követő második hónap elteltével öt munkanapon belül kifizetni a végkielégítés összegét

Mi történik a végkielégítés összegével, a munkavállaló elhalálozása esetén?

• a végkielégítés összegére ebben az esetben az elhalálozott özvegye, illetve gyerekei jogosultak
• az igényt az elhalálozást követő három hónapon belül kell igényelni, ezt követően az összeg hagyatékként kerül elszámolásra

Régi végkielégítési rendszer

A régi végkielégítési rendszer a 2002. 12.31.-ig létrejött munkaviszonyokra érvényes!

Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére?

Ha a három év megszakítás nélküli munkaviszony

• a munkaadó felmondásával
• határozott munkaviszony megszűnésével
• közös megegyezéssel
• jogtalan vagy vétlen elbocsátással
• jogos idő előtti kilépéssel

megszűnik, jogosult a munkavállaló a végkielégítésre.

Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka

• munkavállalói felmondás
• jogos vagy vétkes elbocsátás
• jogtalan idő előtti kilépés

nincs jogosultság a végkielégítés kifizetésére (később sem)

A munkaviszony időtartamától függő végkielégítés összege:

Végkielégítés nyugdíjazás illetve kedvezményezett életkor elérésének következtében

• ha a munkavállaló felmondása egy korkedvezményes öregségi nyugdíj, vagy egyéb biztosítási eseményen alapuló, a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belüli nyugdíjazás következtében történik, jogosult a végkielégítésre
• Legalább tíz éves, megszakítás nélküli munkaviszony esetében, amennyiben a munkavállaló betölti, nők esetében a 60-ik, férfiaknál a 65-ik életévüket, vagy a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belül, a biztosítási időszak hosszú ideje miatt korkedvezményes nyugdíj igénybevétele esetében, vagy áthidaló nyugdíjjogosultság, valamint „nehéz fizikai munkát végzők” nyugdíjjogosultsága esetében igényt tarthat a munkavállaló a végkielégítésre

A végkielégítés kiszámításának alapja

• a végkielégítés alapja minden esetben a munkaviszony utolsó hónapján fizetett juttatások összege, beleértve pl. bért, jutalékot, túlórákat, stb.
• változó értékeknél éves átlag a számolás alapja
• költségtérítések, mint pl. km pénz nem számítanak bele

A kifizetés módja:

• a munkaviszony megszűnését követően háromhavi juttatásnak megfelelő összeg esedékes
• a munkaviszony megszűnését követő negyedik hónap első napjától pedig legalább a havi juttatások összegét kell a munkaadónak fizetnie havi rendszerességgel
• amennyiben a munkaviszony megszűnése a munkavállaló nyugdíjba lépésének következtében történik, úgy a végkielégítés kifizetése havi rendszerességgel kell, történjen, és a havi részleteknek legalább a korábbi havi juttatások felének megfelelő összegnek kell lennie