Végkielégítés
Figyelem!
Az új végkielégítési törvény szerint minden munkavállalónak joga van végkielégítésre. A végkielégítésre elkülönített összeg akkor sem vész el, ha a munkavállaló mond fel. (Ilyen esetben azonban nem kerül kifizetésre)
Új végkielégítés-üzemi előtakarékosság (Betriebliche Vorsorge)
Alkalmazandó a 2003.01.01. óta létrejött munkaviszonyok esetében.
A rendszer főbb jellemzői:
- a munkaviszony második hónapjától a munkaadó a bruttó jövedelem 1,53%-át fizeti az Egészségbiztosítási Pénztáron keresztül a Vállalati Takarékpénztárba (továbbiakban VT)
- a Vállalati Takarékpénztárt vagy az Üzemi Tanács választja ki vagy ennek hiányában a munkaadó választ
- amennyiben a munkaadó 6 hónapon belül nem nevezi meg VT-t, akkor az Egészségbiztosítók Szövetségének kell ennek eleget tennie
- a munkaadó köteles a munkavállalói tájékoztatásban (Dienstzettel) megnevezni a VT-t
Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére a Vállalati Takarékpénztárból?
Ha a munkaviszony megszűnik…
- a munkaadó felmondásával
- határozott munkaviszony megszűnésével
- közös megegyezéssel
- jogtalan vagy vétlen elbocsátással
- jogos idő előtti kilépéssel
Amennyiben legalább három járulékfizetéssel fedezett év van, jogosult a munkavállaló a végkielégítés Vállalati Takarékpénztár általi kifizetésére.
Figyelem!
A végkielégítési kifizetésére való jogosultság akkor is fennáll, ha a három díjjal fedezett év több munkaadó általi befizetésekből tevődik össze.
Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka:
- munkavállalói felmondás
- jogos vagy vétkes elbocsátás
- jogtalan idő előtti kilépés
- vagy három járulékfizetési év hiánya
Ezekben az esetekben nincs jogosultság a végkielégítés kifizetésére, de a Vállalati Takarékpénztár továbbra is külön befektetési számlán vezeti a munkavállaló korábbi munkaadók általi befizetéseit.
Ha a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a következő esetekben jogosult a kifizetésre:
- önálló nyugdíj igénybevétele esetén
- korkedvezményes nyugdíjhoz szükséges életkor betöltésekor
- ha a munkaadó részére legalább öt éve nem volt befizetése
Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak a kifizetés jogosultsága esetén?
- a végkielégítés tőkeösszegének kifizettetése
- a végkielégítés tőkeösszegének bent hagyása és további befektetése a VT által
- az összeg átirányítása egy másik munkaadó VT-ába
- az összeg átirányítása nyugdíjpénztárba vagy magánnyugdíj kiegészítő befizetéseként
Milyen határidőn belül köteles a Vállalati Takarékpénztár kifizetni a jogos végkielégítés összegét?
- A VT köteles a munkaviszony megszűnését követő második hónap elteltével öt munkanapon belül kifizetni a végkielégítés összegét
Mi történik a végkielégítés összegével, a munkavállaló elhalálozása esetén?
- a végkielégítés összegére ebben az esetben az elhalálozott özvegye, illetve gyerekei jogosultak
- az igényt az elhalálozást követő három hónapon belül kell igényelni, ezt követően az összeg hagyatékként kerül elszámolásra
Régi végkielégítési rendszer
A régi végkielégítési rendszer a 2002. 12.31.-ig létrejött munkaviszonyokra érvényes!
Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítés kifizetésére?
Ha a három év megszakítás nélküli munkaviszony
- a munkaadó felmondásával
- határozott munkaviszony megszűnésével
- közös megegyezéssel
- jogtalan vagy vétlen elbocsátással
- jogos idő előtti kilépéssel
megszűnik, jogosult a munkavállaló a végkielégítésre.
Amennyiben a munkaviszony megszűnésének oka
- munkavállalói felmondás
- jogos vagy vétkes elbocsátás
- jogtalan idő előtti kilépés
nincs jogosultság a végkielégítés kifizetésére (később sem)
A munkaviszony időtartamától függő végkielégítés összege:
Munkaidő |
Végkielégités |
3 év |
2 havi bér |
5 év |
3 havi bér |
10 év |
4 havi bér |
15 év |
6 havi bér |
20 év |
9 havi bér |
25 év |
12 havi bér |
Végkielégítés nyugdíjazás illetve kedvezményezett életkor elérésének következtében
- ha a munkavállaló felmondása egy korkedvezményes öregségi nyugdíj, vagy egyéb biztosítási eseményen alapuló, a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belüli nyugdíjazás következtében történik, jogosult a végkielégítésre
- Legalább tíz éves, megszakítás nélküli munkaviszony esetében, amennyiben a munkavállaló betölti, nők esetében a 60-ik, férfiaknál a 65-ik életévüket, vagy a törvényes nyugdíjbiztosítás keretein belül, a biztosítási időszak hosszú ideje miatt korkedvezményes nyugdíj igénybevétele esetében, vagy áthidaló nyugdíjjogosultság, valamint „nehéz fizikai munkát végzők” nyugdíjjogosultsága esetében igényt tarthat a munkavállaló a végkielégítésre
A végkielégítés kiszámításának alapja
- a végkielégítés alapja minden esetben a munkaviszony utolsó hónapján fizetett juttatások összege, beleértve pl. bért, jutalékot, túlórákat, stb.
- változó értékeknél éves átlag a számolás alapja
- költségtérítések, mint pl. km pénz nem számítanak bele
A kifizetés módja:
- a munkaviszony megszűnését követően háromhavi juttatásnak megfelelő összeg esedékes
- a munkaviszony megszűnését követő negyedik hónap első napjától pedig legalább a havi juttatások összegét kell a munkaadónak fizetnie havi rendszerességgel
- amennyiben a munkaviszony megszűnése a munkavállaló nyugdíjba lépésének következtében történik, úgy a végkielégítés kifizetése havi rendszerességgel kell, történjen, és a havi részleteknek legalább a korábbi havi juttatások felének megfelelő összegnek kell lennie