Munkaviszony kezdete - munkaszerződések
A munkaviszony létrejöhet szóban vagy írásban. Ez azt jelenti, hogy nem feltétlenül van szükség külön munkaszerződésre, hiszen Ausztriában a munkaviszonyt szinte minden területen kollektív szerződések határozzák meg a felek jogait és kötelezettségeit, illetve munkajogi törvény szabályozza a két fél közötti vitás kérdéseket.
Külön munkaszerződésre abban az esetben van szükség, ha adott kérdéseket a kollektív szerződés nem szabályoz, vagy attól eltér.
Mikor jön létre a munkaviszony?
- Ha a munkaadó bejelentett az Egészségbiztosítási Pénztárnál (Krankenkasse), és az erről szóló igazolást átadta.
(A ki és bejelentésről minden esetben köteles a munkaadó igazolást adni)
- Ha kétség merül fel a bejelentéssel kapcsolatban, az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál ki lehet kérni a biztosítási kivonatot (Versicherungsdatenauszug), melyen az addigi összes munkavállaló adata, illetve a bejelentés és a kijelentés időpontjai szerepelnek
- Dienstzettel-tájékoztatás a munkavégzésről. Ezt a munkába lépést követően kell átadnia a munkaadónak.
Tartalmaznia kell:
- munkaadó és a munkavállaló neve és címe
- munkaviszony kezdete (határozott idejű esetén a vége)
- felmondási idő (ha kollektív szerződéstől eltér)
- munkavégzés helye
- tevékenység leírása
- heti munkaidő
- havi bérezés, végkielégítés, túlóra, egyéb juttatások összegei
- alkalmazott norma leírás a kollektív jogviszonyok alapján
- kollektív szerződés szerinti besorolás
- próbaidő esetében ennek időtartama
- Munkavállalói Pénztár megnevezése (Mitarbeiter Vorsorgekasse)
- Havi bérpapír (Lohnzettel). Minden hónap végén köteles a munkaadó átadni a bérelszámolást, melyen szerepelnek a TB és adó levonások és az egyéb juttatások
Fontos!
Munkaszerződését mielőtt aláírná, olvassa végig figyelmesen, vagy ha nyelvi okok miatt nem egyértelmű, nézesse meg szakemberrel.
Munkaszerződés módosítása
A munkaszerződés módosításához mindkét fél beleegyezése szükséges. Történhet írásban, de szóban is, feltéve, hogy a munkavállaló elfogadja a módosítást. Egyoldalú módosítás esetén azonnal írásban (fax vagy posta) jelezni kell a munkaadó felé, hogy a munkavállaló nem ért egyet a módosítással.
Kollektív szerződés
A kollektív szerződés egy megállapodás, melyet évente egy adott ágazat munkavállalóinak érdekeit képviselő szakszervezete köt a munkáltatói oldallal.
A kollektív szerződés:
- meghatározza az adott ágazatban egységesen alkalmazandó minimális normákat a bérezésre, valamint a munkafeltételekre vonatkozóan
- megakadályozza, hogy a munkavállalók egymással szemben hátrányos helyzetbe kerülhessenek
- segít abban, hogy a hatalmi viszony a munkaadó és munkavállaló között kiegyensúlyozott legyen
- biztosítja a versenyegyenlőséget egy ágazathoz tartozó vállalkozások között
Mindig az a kollektív szerződés kerül alkalmazásra egy adott munkavállaló esetében, melynek szakmai, személyi hatálya alá a munkaadó és a munkavállaló tartozik.
Egyéb munkaviszony jellegű szerződések
Szabadfoglalkozású munkaviszony (Freier Dienstvertrag)
Jellemzők:
- határozott vagy határozatlan időre szóló szolgáltatásnyújtás
- nincs vagy csak csekély mértékű a személyi függőség
- szabad foglalkozásúak helyettesítheti magukat a törvény szerint
- nem részei az üzem „szervezetének”
- saját munkaeszközt használhatnak
- nincs kötelező eredménygarancia
- normálisan órabért kapnak
- a munkavállalókhoz hasonlóan jogosultak a társadalombiztosítási ellátásokra,
be vannak jelentve az Egészségbiztosítónál, kaphatnak táppénzt (Wochengeld), munkanélküli segélyt
Lényeges különbségek a „rendes” munkaviszonyhoz képest:
- függetlenség: nincs kötött munkaidő, elvárások szabadabbak
- nem érvényesek a szabad foglalkozásúakra a munkajog védelmi intézkedései
- nincsen minimálbér, és kollektív szerződés, amelyre hivatkozhat a munkavállaló, ha pl. nem fizették ki
- saját maga fizet adót a jövedelme után
Vállalkozási szerződés (Werkvertrag)
Jellemzők:
- egy konkrét termék, vagy eredmény előállítására vagy elvégzésére vonatkozik
- az eredményességért, pl. termék hibátlanságáért saját maga felel
- személyi függetlenség: a munkavégzés helyéről és idejéről maga rendelkezik
- a munkavégzéshez saját eszköz használható
- nem köteles személyes munkavégzésre
Lényeges különbségek a „rendes” munkaviszonyhoz képest:
- Függetlenség: nincs kötött munkaidő, elvárások szabadabbak
- nem érvényes a vállalkozási szerződésre a munkajog védelmi intézkedései
- nincsen minimálbér, és kollektívszerződés, amelyre hivatkozhat a munkavállaló, ha pl. nem fizették ki
- társadalombiztosítást a vállalkozókhoz hasonlóan maga fizeti meg (€6.453 felett kötelező beteg és nyugdíjbiztosítást is fizetni), valamint saját maga fizeti adót a jövedelme után
